Ekstraordinært årsmøte:
David Olsen (t.h) takker Geir Robert (t.v) for god innsats!
Foto © Dag Eldar Tangen / YTF avd. 2/202
Ekstraordinært årsmøte hadde én sak på programmet: Valg av ny avdelingstillitsvalgt
Tidligere avdelingstillitsvalgt Geir Robert Pedersen har valgt å slutte i Vy, og plassen som avdelingstillitsvalgt i YTF Rutepakke Vest ble da stående åpen. Tillitsvalgt David Olsen ble utnevnt til ordstyrer uten innsigelser på årsmøtet. Møteinnkallelsen ble godkjent uten anmerkninger.
Valgkomitéen presenterte sin kandidat til ny avdelingstillitsvalgt: David Olsen. Forslaget ble enstemmig vedtatt.
Etter valget fikk Geir Robert mange godord på veien. Geir Robert har styrt YTF avd. Bergen Vest gjennom vanskelige tider med mange utfordrende tillitsvalgtsaker i det som da het Nettbuss. Nettbuss vant anbud og overtok etter Tide Buss på Askøy, Sund, Sotra og Øygarden i 2012. Geir Robert overtok roret i avdelingens YTF-styre i desember 2013, og satt som avdelingstillitsvalgt i ca. 5 år.
Medlemsmøte:
Medlemsmøtet hadde hovedfokus på saker i forbindelse med anbudsoverdragelse fra Vy Buss til Tide Buss 25. juni 2019, samt skift- og turnusarbeid for sommeren og høsten:
Skift- og turnus!
Tillitsvalgte ved nye Rutepakke Vest (Sund, Sotra, Øygarden og Askøy) valgte å ikke godta Tide's sentrale standardtider for oppmøte og avslutning. Tillitsvalgte og verneombud på avdelingen valgte å benytte seg av BBAs §4.3. Særlige arbeidstidsbestemmelser - Uttak/Innsett og krevde tidtaking av oppmøte og avslutningstider. Dette var ikke kalkulert inn i fremdriftsplanen, og bidro til forsinkelse i arbeidet med arbeidsplaner. Tide søkte derfor om dispensasjon fra kravet om varslingsfrist i henhold til BBA §4.4 - Varsling om endringer.
De tillitsvalgte informerte medlemmene at Vy Buss (tidligere Nettbuss AS) “alltid” var forsinket i forhold til varslingsfristen og Vy Buss “aldri” søkte om dispensasjon fra varslingsfristen. Det foreligger derfor en rekke uenighetsprotokoller med Vy angående varslingsfristen. Avd. 2/202 mener Tide etter forholdene opptrer ryddig.
De tillitsvalgte har hatt en utfordrende situasjon hvor de jobbet med arbeidsplaner i Vy fram t.o.m. 24 juni, og parallelt jobbet med Tide sine arbeidsplaner f.o.m. 25. juni. Grunnet forsinkelsen mener de tillitsvalgte at de ikke har fått tiden de trenger for å gjøre en god jobb. Påtroppende avdelingstillitsvalgt i YTF David Olsen sier:
Vi var skuffet over Tide sine sommerturnuser og har gitt tilbakemeldinger til Tide på dette, og det var blanding av mange ulike skift og skifttyper i turnusene, annenhver helg og søndag på omtrent alle, og turnusene kom alt for seint til både tillitsvalgte og den enkelte. Vi har kun plassert folket på turnuser i samarbeid med tillitsvalgte fra andre foreninger og da etter tilbakemeldinger om ønsker fra medlemmer og etter ansiennitet. Dette var en dårlig start fra Tide og vi håper at dette ikke gjentar seg til høsten!
Lederne i Tide's administrasjon for Rutepakke Vest
Områdeleder Alexandra Blomvågnes presenterte seg selv for YTF's medlemsmøte. Alexandra har jobbet 1½ år i Tide Buss, og har vært områdeleder ved anbud Bergen Sentrum på Mannsverk inntil hun tok på seg vervet som områdeleder for Rutepakke Vest.
Alexandra uttrykte at situasjonen med forsinket skift- og turnusarbeid overhodet ikke var en ønsket situasjon fra Tide sin side. Hun forklarte at ekstra tid til måling av uttak- og innsett av busser, sykdom og andre faktorer bidro til forsinkelsen. Alexandra og driftsleder var på jobb til langt på kveld, for å sikre at skift- og turnuser ble lagt i posthyllene straks de ble ferdigstilt av Tide's logistikkavdeling.
Alexandra snakket litt om veien videre. Hun er klar på at målet er at den enkelte skal ha lyst til å gå på jobb. Tide skal ha en dyktig stab med avklarte ansvarsforhold. Alexandra er opptatt av ryddige forhold, hun vil at den enkelte skal få gode konkrete tilbakemeldinger, og hun gleder seg til å komme igang etter anbudsoverdragelsen!
Driftsleder Mona Halvorsen presenterte seg selv.
Mona er ny i Tide, men har erfaring fra drift ved ulike flyplasser, deriblant 29 år ved Charles de Gaulle flyplassen i Frankrike, og 13 år for SAS i Norge.
Mona ønsket en jobb nærmere hjemmet, og søkte derfor på jobb som driftsjef i Tide Buss. Mona ser også likheter mellom fly- og bussbransjen, deriblant det kommersielle aspektet ved anbudene.
Jubileumssaken
Et YTF-medlem uttrykte stor takknemlighet og lettelse, og roste David Olsen for jobben og innsatsen i “jubileumssaken”:
Nettbuss innførte en avtale i 2018 som heter “Markeringer og jubileer i Nettbuss” som ble gjort gjeldende fra 2017. Avtalen sier uttrykkelig at bedriftsansiennitet fra tidligere anbud IKKE overdras. Dette betyr at flere ansatte ikke fikk markert sine rettmessige jubileum grunnet anbudsoverdragelse.
David Olsen aksepterte ikke avtalen. David skrev e-poster til bedriften, foreningen og hovedtillitsvalgte, og tok opp saken med lokal ledelse. David ba YTF's advokater om en juridisk vurdering av avtalen. Advokatene i YTF lager av prinsipp IKKE juridiske vurderinger av avtaler som tillitsvalgte har skrevet under på, eller har godtatt.
IKT-ansvarlig i avd. 2/202 følte at saken var dypt urettferdig for medlemmene som ble berørt, og skrev en juridisk vurdering som sannsynliggjorde at avtalen var lov- og avtalestridig, og påpekte at Vy etter loven er forpliktet til å sannsynliggjøre at de IKKE bryter loven. David brukte den juridiske vurderingen til å få gjennomslag i saken.
Stor var gleden når medlemmet ble innkalt til jubileumsfeiring for lang og tro tjeneste - på tvers av ordlyden i avtalen!! David seiret igjen over Goliat… og samarbeid tillitsvalgte imellom gir gode resultater.
Opplæring fram mot anbudsstart
IKT ansvarlig spurte David Olsen om utfordringene forut for anbudsoverdragelsen. Det er særlig én sak han ikke er fornøyd med. David sier:
Noe av utfordringen i forkant av overgangen til nytt selskap var en protokoll som var skrevet i høst som de sentrale ledere i nettbuss og Tide, sammen med de hovedtillitsvalgte i de respektive foreninger og selskaper hadde med ett punkt som omhandlet oss fra nettbuss at vi skulle ha opplæring for flat betaling på vår fritid. Jeg har skrevet utallige mail til forbundet på dette, og kom ingen vei. Jeg ville ha overtidsbetaling for dette for våre medlemmer, slik jeg krevde i overgangen fra Tide til nettbuss i 2012 og fikk det. Her ble de tilbudt gråstein og aksepterte dette, men kunne krevd gull og fått det. Det var ikke noe ulovlig ved dette, men hvorfor ikke kreve ekstra når trumfen var på foreningene sine hender til medlemmene?
Saken ble diskutert på medlemsmøte, og tillitsvalgte presenterte avtalen som lovlig, men etter David sin mening "gråstein", eller en dårlig avtale for medlemmene.
David Olsen's takketale som ny avdelingstillitsvalgt:
Først ønsker jeg å benytte anledningen til å takke vår tidligere leder Geir Robert Pedersen som nå har valgt å slutte i selskapet, for ett godt utført skift og ønsker han lykke til videre! ?
Så vil jeg takke for tilliten som nyvalgt leder for Rutepakke Vest. Jeg vil være en sånn tillitsvalgt som jeg forventer å finne i en forening. En som stiller høye krav til seg selv og som påser at lov og avtaleverket blir fulgt!
Jeg vil bidra til det beste for våre medlemmer. Vi er i anbud og ser rundt oss at de kniper inn minutter her og der. Vi skal ha en reell arbeidssituasjon der oppmøte og innsett tider er korrekte! Alt vi skal gjøre i arbeidstiden skal være i arbeidstiden! Dugnad er noe som tilhører f.eks i ett borettslag. Vårt arbeid skal være regulert og forutsigbart.
Videre anbefaler jeg at når du blir kalt inn til samtale / møte, så be om at dette blir lagt til din arbeidstid. Motparten i møte / samtalen sitter med lønn, så hvorfor skal ikke du også det! Blir samtalen / møtet ubehagelige? Så be om å utsett dette, og si at du vil ha med en tillitsvalgt
Arbeidstid og fritid er to forskjellige ting! Jeg har respekt for min arbeidstid og skal gjøre mitt beste i utførelsen av denne, og forventer respekt fra arbeidsgiver for at vår fritid, er vår fritid. Denne tiden betyr så mye for oss alle!
Vi er ett godt team av tillitsvalgte i Rutepakke Vest som jeg ser fram til å lede og samarbeide med og vi vil kun det beste for våre medlemmer. Vi tillitsvalgte har i hovedsak egne dedikerte saker vi jobber med, slik at det blir lett å finne din tillitsvalgt på stasjoneringssted ditt. Vi vil gi deg god informasjon om det som skjer på vår Facebook-side, slik at du er oppdatert.
Vi vil ha ett godt samarbeid med vår arbeidsgiver og påse at lov og avtaleverket blir fulgt! Avtaler skal være minst like god, eller bedre enn lovverket, ALDRI UNDER!
Vi skal naturligvis ha en hånd på rattet rundt skift og turnuser og gjøre vårt beste for at disse blir så god som mulig. Vi vil påvirke til at de tidligste vaktene ikke er de lengste.
Vi skal sammen kjempe for en arbeidsdag å leve med, og er aldri langt unna når du trenger oss.
Vi er der for deg når du trenger oss